morniefea, такое случается довольно часто, просто во время кризиса это "выпячивает" и применяется, буквально, на каждом шагу. Законодательство постсоветских стран очень похоже, поэтому, думаю, говорить можно обо всех. 
1. Испытательный срок, согласно законодательству, не может превышать 2-х месяцев. Причем, в это время испытуемому обязана выплачиваться заработная плата в полном объеме.
2. В случаях, когда невозможно выяснить профессиональные качества за этот период, заработная плата может быть снижена до 75% от оговоренной в первый месяц работы.
Увольнение сотрудника до окончания срока испытания должно проводиться согласно законодательству и безоговорочно возможно только в случае нарушения трудовой дисциплины или документально подтвержденных случаев служебного несоответствия. Работник на испытательном сроке - такой же, как и обычный, только может быть уволен без срока "отработки", т.е. 14 дней.
Все остальное - это произвол работодателя, на котором можно "заработать", подавая на него в суд. Часто такие "непутевые" работодатели подписывают "всяко-разно" не задумываясь, а знание законов может принести работнику материальную прибыль в виде "моральной компенсации" или "платы за молчание".
Главная 
